3月21日，安踏集團宣布，在2023年計劃新招聘人員2.5萬人（rén），其中（zhōng）應屆畢業生近1000人，持續以多品牌為社會創造新的就（jiù）業機會（huì），擔當企業社會責任（rèn）。

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數（shù）據顯示，安踏集（jí）團現有員工（gōng）5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億元用於員工福利及培訓（xùn）發展，授出超1000萬股（價值10億元（yuán））用於骨幹員工（gōng）的五年長期激勵計劃。此外，去年，安（ān）踏集團員（yuán）工（gōng）數量同比淨增（zēng）7000人（rén），相比2019年末，增長超過90%。疫情三（sān）年期間，安（ān）踏集團並未減（jiǎn）員縮崗，反而創造了28200個直接就業崗位，為穩就業提供了（le）有力支撐。

人力資源管理的進一步提升、倡導負責任經營，是安踏推動集團（tuán）整（zhěng）體戰略落地的重要支撐，也是該集團治理架構水平的綜合（hé）體現。

去年，安踏集團高級管理者中，女性在總監級以上高管中的（de）占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續建（jiàn）設適應業務發展（zhǎn）的人才隊伍（wǔ），安（ān）踏為（wéi）員工培（péi）訓投入資源價值超過（guò）2000萬（wàn）元，員工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年受（shòu）訓（xùn）時長超過29小時。

在第三方機構對超過（guò）10000名員工進行的（de）問卷調查（chá）中，安踏員工整體敬業（yè）度得分為80%，同（tóng）比上升7個百分點。

持（chí）續關（guān）注員工價值（zhí）提升，安踏集團董事局主（zhǔ）席丁世（shì）忠表示，“員工是（shì）我們最重要的事業夥伴。我們將（jiāng）投入超過30億（yì）元，加大對員工的長期激勵，與員工分享公司的成長紅利。”

根（gēn）據安踏集團的規劃，到2030年，該公司將吸（xī）納超過10萬名高校畢業生和（hé）年輕人才加入，為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業平台。

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